▲勞工孕婦假別一覽表
勞工懷孕中、生產後，可以請哪些假？
為了讓媽咪緩解孕期的辛苦，不管在孕中、產後都有相關的假可以休，讓孕媽咪假多多、休多多外，還有薪資補助來支持家中開支。另外，配偶也可申請陪產檢假，各種假別總整理，別讓自己的權益睡著囉！
★ 身分不同，請假準則法規也不同，各類身分請假細則參考如下：
一般勞工：性別平等工作法
公務人員：公務人員請假規則
教職人員：教師請假規則
一般勞工孕婦根據《性別工作平等法》第 15 條第 4 項規定，孕媽咪若有產檢事情、需求並提出相關證明（例如媽媽手冊、醫院開立相關證明），雇主必須提供 7 天有薪的產檢假。可選擇以小時為單位請休，共計 56 小時。
申請人：孕婦
申請條件：有產檢事實、需求，並提供證明。
請假天數：7天，可選擇以小時為單位請休，共計 56 小時。
★ 薪資補助：全薪
★注意 不少女性進入家庭之後，再度就業會選擇用打工、時薪、兼職的方式補貼家庭，依相關規定，打工族的產檢假須以比例計給。計算方式為：每週工作時數除以40小時，乘以應給予請假日數、再乘以 8 小時，期間仍需照付薪資。（如：20工時 ÷ 40 ✕ 7 ✕ 8 = 28小時）
安胎假是為了孕婦健康考量的特別休假，如果醫生認為孕婦因懷孕狀況需要休息，比如不能久站或提重物，可以開立醫師診斷證明讓孕婦去申請安胎假。週末假日以及國定假日不算在安胎天數中，雇主必須扣除，另外自112年起，健保署宣布安胎針劑納入健保給付，減輕產婦經濟壓力。（但須經醫師確定，符合５項條件者，即獲得 48 小時藥費給付）。
申請人：孕婦
申請條件：醫生診斷證明
未住院者，1 年內合計不超過 30 天；
住院者，可請住院病假，2 年內合計不超過 1 年。
★ 薪資補助：1 年內未超過 30 天，可領半薪；超過 30 天，不支薪。
★注意 依規定兼職孕婦一樣享有安胎假的福利，其薪資計算方式與全時勞工相同，可請連續最多30天的安胎假，可領半薪。
新手爸爸看過來！為使孕婦有更安心的懷孕、生產過程，配偶可以請陪產檢及陪產假，自111年起從 5 天擴增為 7 天，要注意的是，不是陪產檢及陪產假分別各７天，而是這兩種假合併計算共 7 天。雖無明文規定，但雇主可要求提供相關證明，例如媽媽手冊、醫院開立證明書等事實證明。產檢假於懷孕期間申請，陪產假則於生產當日前後 15 天內申請。
申請人：孕婦配偶
申請條件：有陪產檢、陪產的事實、需求，並提供證明。
陪產檢假：配偶懷孕期間申請。
陪產假：配偶生產當日前後合計 15 天內申請。
請假天數：陪產檢假、陪產假合併，共 7 天；可以小時為單位。
★ 薪資補助：全薪；雇主可於第 6、7 日申請補助。
★注意 兼職、部分工時的配偶一樣享有陪產假以及陪產檢假的福利。計算方式為：每週工作時數除以 40 小時，乘以應給予請假日數、再乘以 8 小時，期間仍需照付薪資。(如：20小時工時÷ 40 ✕ 7 ✕ 8 = 28小時）
懷孕的女性員工可以在生產前後享有產假，懷孕 20 週以上就有資格可以提出產假的申請。產前、產後共計可請 8 週的假，於這段休假期間，職位會被保留，而且還能獲得薪資補助，不用擔心經濟壓力。
申請人：孕婦
申請條件：懷孕 20 週以上
請假天數：8 週
★ 薪資補助：全薪（年資半年以上）；半薪（年資未滿半年）
★注意 懷孕20週以上，兼職人員同樣享有 8 週的產假福利。
並不是所有懷孕都是非常順利，當孕婦流產（亦稱小產）時，為了照顧、調理產後身心，可依懷孕天數給予適當的流產假，詳細假別整理如下：
申請人：孕婦
申請條件：懷孕天數不同，流產假天數不同。
懷孕 3 個月以上流產：4 週
懷孕 2 個月以上未滿 3 個月流產：1 週
懷孕未滿 2 個月流產：5 天
★ 薪資補助：
懷孕 3 個月以上流產：全薪（年資半年以上）、半薪（年資未滿半年）
懷孕 2 個月以上未滿 3 個月流產：不支薪
懷孕未滿 2 個月流產：不支薪
若依勞工請假規則請普通傷病假，1年內未超過30天部分，折半發工資，並且不得扣除全勤獎金。
★注意 兼職人員流產假比照正職人員，休相同天數，並享有一樣的薪資補助。
勞工任職滿 6 個月之後，在每一個子女滿 3 歲之前，可以申請最長達 2 年的育嬰假，但不可超過 2 年，若同時撫育 2 人子女以上，需合併計算留職停薪天數，但可依最幼子女受撫育 2 年為限，總計發給 8 成的津貼及補助，薪資補助與津貼合併發給，無須另行提出申請。
申請人：爸爸、媽媽（無論是單親或者未婚皆可申請）
申請條件：小孩滿 3 歲前申請，可選擇一次或分次申請
請假天數：最多 2 年
★ 薪資補助：
2021年前，平均月投保薪資 60% 計算，按月給付，最長領 6 個月
2021年起，育嬰留職停薪薪資多補助 20%，合計有八成薪
★注意 爸媽可以同時申請育嬰留停，一個人最多可以領6個月，兩人最多可領12個月喔！
如果孩子需要打預防針、或是生病了需要請假照顧，可申請家庭照顧假。請假天數與事假合併計算，家庭照顧假 7 天為限，合併事假 14 天為限。
申請人：父母、兄弟姊妹、子女、同住一個屋簷下的公婆、姑嫂；永久同居者。
申請條件：足以證明需要親自照顧家人的文件內容，例如：掛號單、住院單、接種疫苗證明等等，皆可當成請假之依據。
請假天數：家庭照顧假 7 天為限，合併事假 14 天為限。
★薪資補助：
家庭照顧假薪資之計算，依事假規定辦理。
公務員、教職員懷孕中、生產後，可以請哪些假？
8 天，可以分次申請，不得於生產後申請。
42 天，需一次請畢。
20 週以上流產者，給假 42 天；懷孕 12 週未滿 20 週流產者，給假 21 天；未滿 12週流產者，給假 14 天，需一次請畢。
如生產前已經請完產前假，可申請部分產後假，公務員以 12 天為限，教職員以 21 天為限。
教職員不得扣除寒暑假
配偶產檢、配偶生產以及配偶懷孕 20 週以上流產者，給假 7 天，可分次申請，陪產檢假嬰於懷孕期間請畢，陪產假應於生產當天或流產日前後 15 天（含假日）內請畢。
指的是陪產檢及陪產假加起來共 7 天，受僱者為陪伴配偶產檢或生產，可在總數 7 天之額度內，自行決定陪產檢請假的日數及陪產請假的日數。
陪產檢假需於妊娠期間請休，陪生產假需於分娩的當日及其前後合計 15 天期間內請休。
依新法，可選擇半日或小時為單位，選擇小時為單位者，共 56 小時計給。
證明文件並無明文規定形式，媽媽手冊、醫院開立證明、出生證明等，均可以作為請假之依據。
Q5.依照規定，只生一個小孩的父母，是否可同時申請育嬰留職停薪？
不論配偶是否就業，也不限定需有正當理由，親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工，選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假，故縱使親職雙方只生一個小孩，也可以同時申請育嬰留職停薪。
育嬰留職停薪實施辦法規定，申請期間為少於 6 個月但不低於 30 日之次數最多 2 次，至於申請期間在 6 個月以上者，無次數限制。
Q7.同性伴侶也可以請陪產檢、陪產假嗎？
因同婚專法已通過，因此只要員工以及配偶有合法結婚，性別相同的女性勞工，也可適用於產檢、產假的申請。
Q8.可以同時請領育嬰留停津貼和育兒津貼嗎？
可以！衛福部規定，正在領取育嬰留職停薪津貼的爸媽，也可以同時申請育兒津貼，育兒津貼是向該新生兒的戶籍地公所提出申請。留職停薪津貼 0～3 歲、育兒津貼是請領 0～5 歲。
資料來源／性別工作平等法、公務人員請假規則、教師請假規則、勞動部相關問答Q&A
整理／Ariel
圖片來源／photo-AC
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