113 年 1 月 13 日（六）為中華民國第 16 任總統副總統及第 11 屆立法委員選舉之投票日，提醒勞工朋友們投下自己神聖的一票之外，勞動局也要提醒雇主，應依法給假，保障勞工投票權益。
依勞動部 107 年 11 月 8 日勞動條 3 字第 1070131460 號公告：「指定總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日為勞動基準法第 37 條第 1 項所定應放假日。」及 107 年 11 月 8 日勞動條 2 字第 1070131393 號令說明：「具投票權且該日原屬工作日之勞工，應予以放假一日；原毋須出勤者，不另給假給薪。所稱放假一日，指午前零時至午後 12 時連續 24 小時。雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資，且應不妨礙其投票。」
勞動局進一步解釋， 113 年 1 月 13 日總統副總統及立法委員選舉投票日之一日為午前 0 時至午後 12 時連續 24 小時，具有投票權的且該日需出勤的勞工，應放假一日，勞資雙方約定出勤（原為普通上班日被指定為放假日）應依照出勤時數加給工資；如當日為休息日或例假日且約定無須出勤，則不另給假；如勞資雙方約定休息日出勤（例假日不得出勤），則需依照勞動基準法第 24 條第 2 項給予休息日工資。
▲工時勞工（例如時薪人員、兼職人員、工讀生等）仍享有投票日時薪加倍同樣權益。
高寶華特別提醒，事業單位經常忽略部分工時勞工（例如時薪人員、兼職人員、工讀生等）仍享有同樣權益，如勞工具投票權且該日屬工作日，雇主仍應給假給薪，如有出勤，應依出勤時數加給一倍工資；如投票日為該部分工時勞工之例假、休息日或非出勤日，雇主未要求部分工時勞工出勤，雇主得不給另給假。
勞動局特別呼籲，投票權是憲法賦予人民的權利，如勞工於出勤期間要求暫離工作崗位前去投票，雇主不得拒絕；另依照公職人員選舉罷免法規定，「任何人不得於投票日從事競選、助選或罷免活動」，以及不得「妨害或擾亂投票」等法律責任，勞資雙方均應注意避免觸法。
整理／林宜屏
資料來源／台北市政府勞動局
圖片來源／photo-ac
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