臺灣少子女化問題，已是嚴重的國安問題，政府將採取更積極行動，營造更友善的生養環境。行政院先前已經拍板，同意實施「擴大不孕症試管嬰兒補助方案」、「增加產檢次數及項目」及「放寬育嬰留停及調整工時彈性」三大政策，讓民眾安心懷孕，平安生養。
而「增加產檢項目及次數」、「補助留職停薪育嬰假的薪水」、以及「不孕夫妻試管嬰兒補助」，都在7月1日上路囉！至於「產檢假增加」、「雙親可同時申請育嬰假」等也已通過草案，要等法律修正完畢之後再公告實施時間；但在修法完成前，若雇主願優於法令提前給予第6、7天產檢假，政府同樣會給予補助。
為了滿足不孕夫妻生育期待，降低接受人工生殖療程費用的經濟壓力，7/1起，擴大不孕症試管嬰兒補助對象。
只要是一般不孕夫妻，至少一方具我國國籍，且妻年齡為 44 歲（含）以下、具不孕症診斷證明，就可以申請。
低收及中低收入戶：維持每次15萬元補助上限。
一般夫妻：
應備文件：
申請流程：至健康署特約人工生殖機構申請。
補助方式：完成當次療程，由特約機構依施術費用代為申辦；國民健康署審核通過後，匯入申請人帳戶。
針對「擴大不孕症試管嬰兒補助方案」，積極研究不孕症治療的茂盛醫院院長李茂盛表示，未來40歲以下的夫妻最多可獲得40萬元的補助，45歲以下者則最高可得22萬元，確實可減輕生育負擔，對想生孩子卻擔心試管費用的不孕夫妻著實是個很棒的政策。
不過，李茂盛院長認為，想要解決台灣少子化現象，政策的核心還是要放在鼓勵年輕人「早婚、早生」才是最重要的，因此有以下建議：
● 補助年紀下修至35歲婦女
年輕族群做試管的成功機率較高，而45歲以上懷孕率較低，建議可將40歲以上的補助慢慢減少；反觀，40歲以下的婦女就應該提高補助，讓她們願意提早結婚生子；至於35歲以下者更應該給予高額補助與數次。
● 增設排富條款
目前「擴大不孕症試管嬰兒補助方案」沒有設定排富條款，也會加重政府財政負擔，無法彰顯政府這項政策的美意。他個人建議，補助對象應以年收入不豐者為主，如以家戶年所得在100萬元或200萬元以下者，才由政府給予補助。
7/1起，為了更周全照顧所有懷孕婦女，參照醫學實證和國際作法，有了以下三個改變：
由現行的10次增加至14次，多增加的4次分別在妊娠第8、24、30、37週。經醫療專業判斷有特殊需求者，可專案申請維持母體及胎兒健康，預防妊娠合併症，早期發現異常，及早治療。
增加補助「妊娠糖尿病篩檢」及「貧血檢驗」（第24～28週），及早發現提供醫療及衛教，降低母嬰併發症風險。
增加2次一般超音波（第8～12週、第32～36週），預估妊娠週數，監測胎兒異常、多胞胎，降低引產率。
調高產檢診察費及檢驗費用，以提高產檢品質及醫師投入產科的意願，降低妊娠與生產併發症，減少孕婦及新生兒死亡。
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為了鼓勵雙薪家庭父母，能夠共同陪伴子女成長，並給予經濟支持，取得工作與家庭生活之平衡，勞動部將修正性別工作平等法、就業保險法及相關辦法，
推動以下措施：
配合衛福部規劃產檢次數增加為14次，產檢假由5日修正為7日，增加2日之薪資由政府補助。
(1)育兒父母可同時申請育嬰留職停薪。
(2)育兒父母可同時請領育嬰留職停薪津貼（含補助）。
(3)配偶未就業，受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼（含補助）。
(4)育嬰留職停薪申請期間可以少於6個月，不可低於30日，以2次為限。且考量雇主人力調配，以「應提前預告雇主」為配套措施。
原本留職停薪津貼為補助6成投保薪資，政府將另外給予2成投保薪資補助，總薪資替代率可達8成，且軍公教勞一體適用。
未滿30人之事業單位，經勞雇雙方協商後，亦得適用性別工作平等法有關減少或調整工作時間規定。
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