如果，有人早點跟我說就好了。一位全職媽媽的告白（下）

一旦成為全職媽媽，意味著我本於愛心提供無償的家務勞動，意味著我沒有主動收入，沒有雇主給的退休金。我所有的現金，都是別人給的，而且常常是左手進，右手出，全部花在家人身上。

有一天，我發現自己無法向銀行申請新的信用卡，讓我震驚！

自己從 22 歲就進入職場工作，我很早就自己賺錢自己花，財務獨立。但是成為全職媽媽後，因為沒有固定正職，過去工作 20 年，從未遲交信用卡款的好信用，無法為我累積任何財務優勢，即便銀行並非沒有存款，但是，我連申請一張新的信用卡都有問題。

全職媽媽可能面臨的財務風險

全職媽媽在財務上，被銀行視為沒有還款能力的人，如果要申請全新的信用卡，只能用先生的附卡。

我進一步想到，如果有的全職媽媽剛好婚姻出了問題，而之前她老老實實地拿著先生給的家用，盡責地花在食衣住行，花在小孩的補習安親，並沒有為自己累積太多餘錢，那麼，她離開婚姻那一日，就很可能面臨巨大的財務風險。即便可能領到贍養費，那仍然是別人給的錢，而不是自己賺的。

這並不是胡思亂想，而是我聽到的真實故事。哪怕是一路讀著名校，曾經有過光鮮亮麗好工作的女性，一旦辭職回家陪小孩，就會陷入無法財務獨立的困境。如果不是出身金湯匙之家，或是繼承長輩遺產，全職媽媽只能祈禱自己的婚姻白頭偕老，或者必須在不快樂的婚姻中忍氣吞聲。

慢慢成為一個沒有新故事的人

此外，小孩長大成人，慢慢有了自己的朋友與世界，他們每天都會發生新的故事。而守在家裡的我，卻因為生活平凡，交友單純，慢慢成為一個沒有新故事的人，只能回顧往事。

慢慢地，在與孩子聊天時，我分享出來的故事，都是他們已經聽過的。我慢慢變成一個沒有故事的人，只是一天一天地老去。

不論是財務無法獨立，或是自己變成「沒有故事的人」，都讓我落寞。想到自己要這樣慢慢從中年步入老年，更令我恐懼。是以，在 2021 年，我決定重返職場，在擔任全職媽媽 12 年後。

前陣子，接受Design for Taiwan（飛捷文教基金會AMIT專案）訪談時，訪談人問到：

「在你重返職場的過程中，有沒有特別需要感謝的人？」

我說：有。是得人社會企業的創辦人蔡淯鈴。

重返職場的前半年，會是挫折最多的時候

得人社會企業 從創立以來，一直幫助那些為了照顧家人中斷工作的女性，重返職場。

2021年，我在春天時去參加了得人的工作坊，知道了幾件事：

1.就業市場長期缺工，中年人還是有就業機會。

2.做好心理準備：重返職場的前半年，會是挫折最多的時候。

因為要適應新的工作、同事，要學習新的技能，會有壓力。

另一方面，家人也要適應媽媽重返工作，而無法提供像以前那樣完整的「服務」撐過前半年，就會漸入佳境。

3.找工作時，與其上網投遞履歷，不如先向親朋好友發布：

自己將重返職場。

因為他們最了解你的狀況，更容易推薦適合你的工作。

淯鈴這幾年深入探討全職媽媽重返職場的困境。

有一次她說：

「既然重返職場那麼辛苦，那麼，如果有更多企業願意投入行動與資源，建立一個育兒友善的職場，媽媽是不是可以不要中斷生涯呢？」

就像我對淯鈴的了解，她絕不會只是說說而已，她會真的展開行動，去完成這個又大又難的願望。

這半年她與學界合作發布大型的調查，找出在台灣建立「育兒友善」職場的難點。

研究發現：各種友善職場措施，都有助於提升員工的組織承諾感跟個人幸福感。

但關鍵的是「主管支持的文化」、「彈性工作的制度」、「提供育兒資訊、支持團體」及「企業提供托兒資源」。

所以，在上週，淯鈴和她的團隊找來 Google 台灣總經理、台灣默克集團的人資長、嘉義基督教醫院的院牧、牧德科技的總經理和四季藝術兒童教育機構創辦人，一起出席，分享他們如何建立「育兒友善」的職場。

與談人一致的結論是：

在今日的台灣，一個雇主只要願意提供育兒友善的環境，並且支持育兒，如此，更能吸引好員工來到企業工作，並且更能持續貢獻能力。

不要害怕，做好準備，試著跨出第一步

另外，在周末的松菸，也有 Design for Taiwan 的展覽。

在其中，我貢獻了一段短短的訪談，談到重返職場的心路歷程：

「我覺得重返職場這件事情，是全職媽媽對自己人生最好的投資，不要害怕，做好準備，試著跨出第一步。」

「我也想對企業主喊話：既然全職媽媽可以不惜時間跟精力，去栽培自己的小孩，當她把這樣的熱情用來栽培自己的時候，一定會變得比以前更好。」

雖然之前沒有人告訴我這些事，但是，我實際嘗試、體驗之後，真心相信：

在孩子長大之後，走出家庭，是媽媽們重啟人生下半場的契機。

陪伴有時，放飛有時，這是為母的智慧，也是生而為人，無法捨棄的自由。

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延伸閱讀：如果，有人早點跟我說就好了（上）

本文轉載來源／丘美珍臉書

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