根據行政院主計總處105年統計了全台296萬1千已婚婦女，其中因結婚、懷孕、生育而離職的婦女占了17.95％，有多達53萬的媽媽為了全心照顧孩子而犧牲自己的事業。但是當孩子長大上學了，這些全職媽媽想重返職場，卻遭到企業百般刁難…
為了了解現況，《嬰兒與母親》於6月時針對「全職媽媽二度就業遭遇哪些困難？」做了一份調查，共有1559位讀者媽媽給予回饋。調查顯示，大多數的媽媽都是在懷孕後或生產後離職，有多達64.3％；18.9％則是從未離開職場；11.2％則是結婚後就離職。
不管是離職，或是短暫休育嬰假、產假等媽媽，高達95.7％表示想重返職場，原因不外乎都是為了分擔家計、不想與社會脫節、經濟獨立等，而孩子較大的媽媽則表示，希望能重新追求自我價值，重拾事業帶來的成就感，以及存養老金等。
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台灣目前的企業對於有懷孕計畫或家有嬰幼兒婦女仍不太友善，許多媽媽表示自己休完產假、育嬰假回到公司後，發現竟被調離原單位，甚至被要求減薪；而重新出來找工作的媽媽，也大嘆自己的履歷石沉大海，顯示企業任用媽媽的意願低落；而因為下班必須照顧小孩，無法配合加班的情況，也時常讓媽媽們只能被迫放棄原有專業，選擇技術門檻較低、薪水也較低，甚至是時間較具彈性的Part time、兼職工作。因此有高達69.5％的媽媽認為家庭與工作難以兼顧，顯示職業婦女真的很難當。
由此可知，相較於男性，家有嬰幼兒的婦女常要面臨減薪、調職等不友善對待，調查顯示，69.8％重返職場的媽媽，薪資不到3萬元，甚至有4.9％只能打工兼差的女性每月領不到1萬元，想必光是負擔孩子的托育費、生活費都不一定夠用。
媽媽們不禁感嘆，生了一個孩子，原本擁有的一切都回不去了。但是每每看著孩子天真的笑容，衝著媽媽喊「媽咪我愛你」，就又覺得這代價似乎還算值得…這就是作為一個母親，所能嚐到的最苦與最甜蜜。
其實全職媽媽想重返職場並非不可能，除了尋求支援系統，建立自信，諮詢專家建議、及早善用政府設立的資源，一定能獲得很大的動力。不過計畫重返職場的媽媽更在意的是，孩子能否安心送托，尤其近期發生多件保母、托嬰中心虐童事件，無疑是一大阻力，政府應盡快解決此現狀。
根據統計，2017年的總生育率只有1.17，位居全球倒數第三，而2018年的總生育率更下滑到1.06，新生兒只有18萬1601人，創下8年來最低。為了挽救少子化，行政院2018年祭出育兒津貼新制，從今年（2019）8月起，更從2歲以內擴大到4歲以下都可領，只是這樣的補助，似乎無法解決長年以來的問題。
除了經濟壓力以外，或許大環境的無形壓力才是導致生育率持續下降的主因。職場現況讓許多媽媽被迫犧牲熱愛的工作，放棄經營多年的職場專業，使現代許多女性根本不敢生，因此如何讓女性不再受到職場歧視的傷害，而放心生養孩子，都是少子化危機下重要的課題。
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