婦女新知基金會秘書長覃玉蓉表示，過去經過十多年努力推動立法，「性別工作平等法」2002年上路包括生理假、育嬰假、家庭照顧假，後來陸續幾次修法又有了育嬰留職停薪、安胎假、陪產假、產檢假這些權利。雖然這個法看似與女性比較相關，其實父親也可以請育嬰假和陪產假，可惜的是，現在的性別分工文化依然很強烈，所以請育嬰假的男性比例低於17%。

性別工作平等法重要的立法精神就是「親職不等於母職」，生養小孩，爸爸的角色和媽媽一樣重要，因此，當女性已經享有五天的有薪產檢假，男性也應當享有五天的「陪產檢假」，有助於建構一個兩性共同生養照顧的環境，希望立法院能盡快提案來審議。

台灣生產改革行動聯盟檢視許多先進國家現況，早已明文規定對準爸爸或伴侶的產檢假，例如在法國和葡萄牙，懷孕女性的伴侶有三天的有薪產檢假；英國和愛爾蘭的準爸爸有兩次的陪產假；在瑞典則明定可以向雇主提出參加伴侶的產檢或者產前教育課程的請假申請（有10天跟生產相關的假）；其他北歐國家，例如挪威、芬蘭和丹麥，雖然沒有明定的陪伴伴侶的產檢假，但可以申請年假休假的方式代替 （每個人享有一年五週以上年假）。這些國家對於男性或產婦伴侶的陪產假十分重視，值得台灣參考。

生產是一個家庭事件，不只是女人的事

台北護理健康大學助產系副教授兼系主任高千惠表示，因為新生命的來臨，勢必會影響到每個人的角色扮演和生活經驗，所以生產絕對不是女人的事，而是一個「家庭事件」。多年來，高千惠帶領夫妻進行生產教育課程，觀察到許多父親的成長和轉變。高千惠回憶道，有個爸爸上課之前說，他以為爸爸最重要的工作，就是要及時把老婆送到醫院；上完課之後他說「其實整個過程都是身為老公的我的責任。」

父親的參與，對於整個家庭長期來看都是加分。許多實證研究顯示，有品質的伴侶陪伴，有助於產婦減少害怕，減少疼痛，增加自信和控制感，有助於成功的自然產，增加產後哺育的成功率，減少產後憂慮的狀況。因為同甘苦共患難，夫妻的感情會變得更好，所以不但要媽媽需要孕產相關知識，準爸爸也務必要了解

另一半參與孕產，讓家庭更緊密

台北護理健康大學助產系兼任教授郭素珍表示，其實陪伴者可以做的事情很多，除了從產檢開始親近小孩、協助做紀錄，還可以陪太太走路散步、擁抱跳慢舞，這些都有助產程進行，幫助寶寶下降。當疼痛增強，太太越來越不舒服，先生要懂得閱讀太太的身體語言，並且用實際的行動來表達支持，例如利用按摩幫忙緩解痠痛和壓力，用正向語言來鼓勵太太。郭素珍強調，伴侶的支持和陪伴，能增加產婦的因應力量，使生產經驗更美妙，家庭關係更緊密，母乳哺育也會更順利。

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