目前每年大約有13萬餘名婦女懷孕生產，準備迎接新生命的心情，讓準爸媽們既期待又緊張。為瞭解孕媽咪的身體狀況與確認寶寶發育，若發現問題可及早由醫師進一步提供醫療或健康照護，國民健康署提醒孕媽咪記得定期接受產檢，以降低妊娠風險及促進母嬰健康。
根據內政部人口統計資料，112年出生的13萬3千餘名嬰兒當中，有超過3成（31.97%）為35歲以上產婦所生，也有超過5成（53.43%）為產婦所生育的第一胎，隨生育年齡延後，孕程及生產風險也隨之增加，新手孕媽咪們在面對未知的生活與變化時，往往夾雜著緊張與焦慮。
為提供準媽媽在孕期所需要的健康照護，國民健康署自110年起擴大產檢服務，將產檢次數增加為14次，並提供3次一般超音波檢查、2次產前健康照護衛教指導、1次妊娠糖尿病篩檢、貧血檢驗及產前乙型鏈球菌篩檢，也將各項產檢服務相關資訊，集結於《孕婦健康手冊》中，藉由豐富資訊的提供，以及檢查結果的紀錄，讓孕媽咪們能在懷孕歷程當中，進行自我產檢管理以及監測自己和胎兒健康。
為幫助孕媽咪及其家人們瞭解及善用產檢服務，國民健康署提供產檢 4 要訣，讓媽咪及其家人於懷孕階段更安心：
建議孕媽咪第1次產檢前，將個人基本資訊，包括年齡、胎次、最後一次月經日期、身高體重、是否有吸菸飲酒、個人疾病史、孕產史、用藥紀錄健康狀態，以及以往懷孕或生產經驗等，記錄在孕婦健康手冊，以便幫助產檢醫師全面瞭解孕媽咪的健康狀況，進一步提供即時及適當的檢查及照護。孕媽咪們也可以在產檢之後，確認檢查結果是否記載於手冊中。
懷孕初期建議分別於第8及12週產檢；懷孕中期建議於第16、20、24、28週，每個月1次，共4次產檢；懷孕後期建議第30、32、34、36週，每2週1次產檢，第37-40週開始每週進行產檢；透過定期規律產檢，確認胎兒發育、母體變化、瞭解生活注意事項，如有異常，及早給予適當治療，預防妊娠併發症的風險，守護母嬰的健康。
隨著懷孕週數增加或生產日期接近，孕媽咪會面臨到不同孕期的症狀或生產相關問題，而來自各方的資訊或社會上普遍存在的迷思，可能讓孕媽咪們感到困惑或不安，建議孕媽咪可在產檢之前，於健康手冊當中記下要在產檢時詢問醫師、助產師或護理師的問題，如自身的健康狀況、寶寶的發育、孕期營養攝取或是孕期運動等，在產檢時一併詢問，由醫師、助產師或護理師協助解惑或提供相關衛教指導，避免在檢查時緊張或其他因素而忘記想問的問題。
在懷孕期間，孕媽咪的身心會有很大的變化，家人們的陪同在此刻更顯意義非凡，彼此互相扶持與一起學習更是重要。準爸爸可善用陪產檢及陪產假，陪同媽咪產檢，瞭解懷孕及生產資訊、注意孕期營養均衡、改善不良生活習慣、準備孕產及嬰兒用品；於進入待產階段後，準爸爸於陪產過程，可引導媽咪身體放鬆、擦汗、給予按摩等，對伴侶和家人間感情的建立都能立下良好基礎。
性別平等工作法所定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日，產檢假期間薪資照給；受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」七日，期間薪資照給。「陪產檢及陪產假」七日，除陪產檢於配偶妊娠期間請假外，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內為之。
依勞動部111年1月18日勞動條4字第1110140008號令規定，受僱者有產檢之事實及需求，或有陪伴其配偶妊娠產檢、分娩之事實及需求，選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。受僱者選擇以「小時」為請假單位者，「7日」之計算，得以每日8小時乘以7，共56小時計給。受僱者選定請假單位後不得變更。
依性別工作平等法施行細則第13條規定，受僱者依法申請「陪產檢及陪產假」時，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。有關證明文件之形式法無明文，「孕婦健康手冊」《媽媽手冊》、醫療院所開立之證明、出生證明等，均可作為請假之合理證明。另性別工作平等法第15條第5項新規定所稱其「配偶」定義與民法規定相同。
透過定期產檢、適時諮詢醫師及家人的溫暖陪伴，能夠促進孕媽咪及寶寶的健康，降低高危險妊娠的風險。準爸媽如有孕產相關問題，可翻閱產檢院所發放的「孕婦健康及衛教手冊」與「爸爸孕產育兒衛教手冊」，或至「孕婦關懷網站」查詢孕期健康照護資訊，或撥打孕婦關懷諮詢專線0800-870-870（抱緊您，抱緊您），將由專業人員為您解答。另外，國民健康署全新編製的《孕媽咪健康及衛教手冊》，預計明（114）年推出實體手冊，想搶鮮閱讀的準爸媽，可至國民健康署健康九九+網站-找素材專區下載，先睹為快。
整理／林宜屏
資料來源／國民健康署、勞動部
圖片來源／photo-ac
*本網站所發表之文章，均由《嬰兒與母親》及其他相關著作權人依法擁有其法律權益，若欲引用或轉載網站內容， 請與本公司來信接洽，違者將依法處理。聯絡信箱：[email protected]
