安胎假、產假、育嬰假薪水怎麼算？職場孕媽咪請假懶人包

少子化時代，每個孕育新生命的準媽咪，都是家庭甚至於社會的珍寶，值得被悉心呵護；然而隨著社會型態改變，雙薪家庭已是主流趨勢，為了讓上班族媽咪能兼顧家庭與工作，政府究竟立法提供了哪些假期？怎麼申請辦理？有請專人來解答。

懷孕階段 5日產檢假

欣欣與先生結婚5年，努力許久終於如願得子。考量日後孩子的養育教養開銷，在電視台擔任記者的欣欣，即使常覺得體力不勝負荷，卻不敢輕易離開職場，帶球跑新聞的她決定先善用產檢假，待寶寶出生後再申請育嬰留停，好好休息。

拿到孕婦健康手冊後，欣欣發現全民健保共給付準媽咪10次產檢補助，以產檢頻率推算，平均每個月至少有1次檢查。為了讓上班族孕媽咪能安心做好產檢，按《性別工作平等法》規定，雇主須給予5日產檢假且照發薪資。

精打細算的欣欣發現產檢往往只需半天，於是向公司人資部門詢問「能半日半日請休產檢假嗎？」針對欣欣的疑惑，勞動部勞動條件就業平等司職場平權科科長楊玫瑩表示，政府在104年曾發布解釋令，以每日正常工時8小時推算，孕媽咪在懷孕期間享有40小時產檢假，請假單位可以半日或小時計。

隨著越到懷孕後期，欣欣的肚子像吹氣球，不耐久站的她常覺得腰酸背痛，基於安全起見，鼓起勇氣和主管商量，提出轉調內勤編輯台申請。事實上，依據《勞動基準法》規定，女性在妊娠期間如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。

此外，根據《性別工作平等法》第11條規範，為保障女性受僱者權益，無論是工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

原以為能順利撐到孕期結束，不料孕期第8個月時，欣欣不慎吃壞肚子引發宮縮，經醫師診斷後，告知其需臥床安胎。欣欣一方面擔心安胎休養假會併入產假計算，等於提早用掉產假，一方面擔心薪水考績打折。

對此，楊玫瑩科長表示，根據《性別工作平等法》第21條規定，勞工為安胎休養請假之請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利之處分。且安胎休養假不包含在產假時間內，如果是適用勞動基準法的勞工，安胎休養是併入住院傷病假計算，1年內總計休養的天數不超過30日，工資可折半發給。

延伸閱讀：別讓想太多限制住妳，企業都應該知道「媽媽」其實很好用

生產階段 8週產假+5日陪產假

好不容易撐到37週，因寶寶有胎位不正問題，在醫師建議下，欣欣決定提早剖腹，剖腹產時間算下來剛好就是農曆年小年夜當天，因為也擔心到懷孕後期身體負擔太大，欣欣於是向公司人資單位詢問「我能先休完年假，再提出產假申請嗎？」「產假期間若遇例假日，可向後遞延嗎？」

根據《性別工作平等法》第15條規定，每位上班族媽媽在分娩前後應停止工作，雇主應給予產假8週。另依《勞基法》規定，產假期間的薪資計算，只要受僱超過6個月，公司就必須支付正常工資，未滿6個月，則發給半薪。

   由於產假的立意是為保障產後婦女能獲得充分休息與調養，楊玫瑩科長表示，孕媽咪若在分娩前想停止工作，依法是可以提前開始休產假，且可分次請，分娩後則一定要停工，且產假須一次連續請足，值得注意的是，在安排調度上，為符合國人坐月子習俗，必須至少預留4週產假於分娩後使用。

針對欣欣的疑問，楊玫瑩科長補充，一旦開始請產假，年假或例假日、休息日都必須併入計算，無法分次請休。

至於提出產假申請要具備哪些文件？楊玫瑩科長表示，懷孕過程相當漫長，隨著孕媽咪的肚子越來越大，多數公司都會瞭解孕媽咪即將生產，根據事實現況作為標準，「提早開始休產假的媽咪，等產後再附上寶寶的出生證明文件即可。」此外，產假的調度運用權在於受僱者，雇主不能強硬要求孕媽咪提早休假、在家待產。

新生命的誕生，對一個家庭來說絕對是大事中的大事，許多初為人父的爸爸，常得在工作與照顧配偶及初生嬰兒中做抉擇。對此，目前法律保障受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5天，陪產假期間薪資照給。至於這5天陪產假，何時可開始請、多久之內得請完、可否分次請？遇例假日能否遞延？也是勞動部相關單位最常接到的詢問問題之一。

對此，楊玫瑩科長表示，按《性別工作平等法》第15條與施行細則第7條規定，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇其中之5日請假。換言之，當媽媽分娩待產時，爸爸可以連續或分日挑選5天上班日，請不扣薪陪產假。

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4星期；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予產假1星期；妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日。

養育階段 2年育嬰留職停薪假

寶寶一天天長大，欣欣有感於孩子的成長無法回頭，加上雙方父母都在南部，無法協助照料，為了能更全心全意的照顧初生嬰兒，欣欣決定輪流向公司提出育嬰留停假申請。至於可以請多久？又該提出哪些申請文件呢？

根據規定，受雇者任職滿6個月後，於每1子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲為止，但不得逾2年；若同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。

至於申請文件方面，須留意育嬰留職停薪須以書面提出申請，載明員工姓名、職務、子女出生年月日、留職停薪期間開始跟結束日期、申請人的戶口名簿（內含本人配偶及子女）、留職停薪期間的住居所及聯絡電話、配偶在職證明文件、填寫申請育嬰津貼文件簽名蓋章（附存摺封面影本）與辦理健保留職停薪繼續加保（簽名蓋章）等文件，方便公司留存與紀錄。

因工作是一個蘿蔔一個坑，欣欣聽到很多人請完育嬰假後，遭公司以各種理由刁難，無法返回原職，讓她心驚驚。

楊玫瑩科長提醒，根據《性別平等法》第17條規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿、申請復職時，除非公司發生歇業、虧損或業務緊縮，或依法變更組織、解散、轉讓，不可抗力暫停工作超過1個月，以及業務性質變更，有減少受雇者之必要，又無適當工作可供安置，若遇到上述4種情況導致受僱者無法復職時，僱主應先報請主管機關同意，並應於30日前通知之，及應依法定標準發給資遣費或退休金，「若公司無故刁難，媽咪們可向工作地所在的勞工局申訴。」

楊玫瑩科長補充，欣欣在返回職場後，孩子送保母或幼兒園，上下班時間若無法配合接送，依《性別工作平等法》第19條規定，受僱於30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主申請每天減少工作時間1小時或調整工作時間，有助育兒媽咪平衡工作與家庭。

延伸閱讀：秒懂職場孕媽咪的請假權，4種假這樣請！

*本網站所發表之文章，均由《嬰兒與母親》及其他相關著作權人依法擁有其法律權益，若欲引用或轉載網站內容， 請與本公司來信接洽，違者將依法處理。聯絡信箱：[email protected]