依就業保險法規定，被保險人只要參加就業保險年資合計滿1年，於子女滿3歲前，依性別工作平等法規定，向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。給付標準以被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月的平均月投保薪資60％計算，每一子女合計最長發6個月。
此外，因去（110）年7月1日起「育嬰留職停薪薪資補助」已施行，請領育嬰留職停薪津貼之被保險人可再加發平均月投保薪資20％之薪資補助，故合計被保險人共可獲得平均月投保薪資80％之津貼及補助，讓父母照顧子女，更無後顧之憂。
勞保局以剛喜獲千金的小花和大明為例，父母均符合就業保險法請領規定，如同時留職停薪照顧小孩，則2人共可申請最長12個月津貼及薪資補助，假設小花和大明之平均月投保薪資均為3萬6,300元，每月2人各可領到2萬9,040元，最長半年合計可領到34萬8,480元。
勞保局普通事故給付組組長劉秀玲表示，根據統計，今年2月總申請人數為7273人，男女分別為1625人、5648人；3月總申請人數為1萬798人，男女分別為3085人、7713人；今年3月男性申請人數也創育嬰留停津貼開辦以來的新高。
勞保局最後提醒，110年7月1日起加發之育嬰留職停薪薪資補助，係與育嬰留職停薪津貼合併發給，為簡政便民，被保險人無須另行提出申請。
資料來源/ 勞動部勞保局
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整理/高旻君
