根據勞動部統計，在政府推動育嬰假以來，申請育嬰補助的現況，雖然男性的數量大幅增加，但占比仍然以女性為多數，表示現在大部分的育兒重任都還在媽咪身上。
將育嬰假法制化是為了讓父母能專心養育孩子之餘，還有一些津貼能補貼一些奶粉錢，不至於讓經濟過於吃緊！不過，想請育嬰假的媽咪或爸比千萬別氣餒，還是要抱持樂觀的心情去申請看看～別讓自己的權益躲起來^^所謂的育嬰假，簡單來說，就是任職超過6個月的勞工，在子女3歲以前都可以申請最長2年的育嬰假，而且前6個月也提供投保薪資6成的育嬰留職津貼。
所以，《嬰兒與母親》幫大家整理了申請育嬰假懶人包，請不要客氣，盡量打包！
1.在職媽咪or在職爸比，可以同時申請。
2.保險年資滿1年以上
3.寶寶滿3歲前
育嬰留職停薪申請期間可以少於6個月，最長2年，一次不可低於30日，以2次為限。
因為育嬰留職停薪最晚可以請到寶寶滿3歲以前，所以如果在寶寶1歲5個月時申請，最長也只會核定1年7個月的育嬰假唷！
同時有兩個寶寶要照顧的話，育嬰假留職停薪期間要合併計算，以年紀最小、滿3歲前的寶寶為主，同樣最多只能申請2年。
原本留職停薪津貼為補助6成投保薪資，政府將另外給予2成投保薪資補助，總薪資替代率可達8成，且軍公教勞一體適用。
（勞保局也有提供試算網站：請點我）
如果爸媽同時請6個月，津貼加起來就可以領12個月了唷！這樣爸比媽咪都可以有跟小寶貝相處的親密時光喔～
向公司提出申請育嬰假的意願！！請爸比媽咪勇敢踏出第一步吧！！！
要向公司申請留職停薪就必須填寫一些書面資料，雖然沒有一定的格式，但以下內容一定要清楚：
1.姓名、職稱
2.留職停薪期間之開始與結束日期
3.寶寶的出生年、月、日
4.留職停薪期間之住居所、聯絡方式
5.是否要繼續參與社會保險
6.檢附配偶的在職證明（未婚或單親不需要附配偶在職證明）
準備好上面文件申請留職停薪後，再跟公司財務申請育嬰留停津貼就可以囉～
津貼什麼時候核發？
勞保局收到「育嬰留職停薪津貼」的申請書之後，按月從每1期期初之日開始審核，審核後完全符合請領資格，會在15個工作日內將津貼匯入申請人指定的帳戶中。（據小編的同事小情報，通常可以很~~~~快就收到津貼唷^^）
舉例來說，第1期3/1～3/31的津貼，會在3/1審核，然後大約15日可領到錢，可提早領1個月的津貼。
當然可以，不僅保險年資不會中斷，還可持續享有原社會保險的保障（如：生育給付、失業給付）。
加保期間應負擔的勞保費，除了原本政府補助的10%外，公司需負擔的70%保險費也是政府負擔。員工自行負擔20%，還可延後3年繳。
只要填寫一張「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」，就可一次完成「育嬰留職停薪津貼」及「育嬰留職停薪繼續加保」的申請手續，如果要延後3年繳保險費，只要在「遞延繳納保險費」欄位打勾勾就可以囉！
管道1：填寫完申請書後郵寄或親送到勞保局。申請書下載處→按此
管道2：請公司於勞保局「e化服務系統(連結可點)」直接網路辦理。
員工在育嬰留職停薪期間因未提供勞務，公司可不計算育嬰假期間的工作年資，但復職後工作年資必須銜接併計，不會有歸零或重新計算的問題。
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