為了鼓勵雙薪家庭父母，能夠共同陪伴子女成長，並給予經濟支持，取得工作與家庭生活之平衡，立法院日前三讀通過針對放寬育嬰假規定及增加產檢假，未來不僅夫妻可以同時請育嬰假及請領育嬰留職停薪津貼，孕婦7天產檢假，配偶也可以請！
父親的參與，對於整個家庭長期來看都是加分。許多實證研究顯示，有品質的伴侶陪伴，有助於產婦減少害怕、降低疼痛，並獲得自信和控制感，有助於成功的自然產，增加產後哺育的成功率，減少產後憂慮的狀況。因為同甘苦共患難，夫妻的感情會變得更好，所以不但要媽媽需要孕產相關知識，準爸爸也務必要了解。
其實陪伴者可以做的事情很多，除了從產檢開始親近小孩、協助做紀錄，一同參加產前教育課程及產前運動；還可以陪太太走路散步、分擔家務及傾聽太太的壞情緒。到了陪產的過程，陪伴的丈夫要懂得閱讀太太的身體語言，並且用實際的行動來表達支持，例如：利用按摩幫忙緩解痠痛和壓力，用正向語言來鼓勵太太。
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為配合預防保健產檢次數增加為14次，將產檢假日數由5日增加為7日，前5日由雇主支付全薪，增加的2日之薪資先由雇主支付後再向勞保局申請薪資補助。
以往產檢假都只有孕婦才有，丈夫只有陪產假，但在孕期產檢的過程中，丈夫也應該參與，共同學習。因此為了促進配偶在妊娠產檢時可參與陪伴，將現行「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，並由原給予5日增加2日，共為7日，以促進親職責任。同樣，增加的2日的薪資由雇主先支付，之後再向中央主管機關申請薪資補助。
增訂孕婦受僱於未滿30人的公司，經與雇主協商合意，亦得適用減少工作時間1小時或調整工作時間之規定。（性別工作平等法修正條文第19條）
不論配偶是否就業，也不再限定需有正當理由，親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工，選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。（刪除性別工作平等法修正條文第22條）。
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現行《就業保險法》規定，父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時申請。為了鼓勵父母共同陪伴子女成長，並讓津貼申請方式更切合實際育兒需求，因此已修法刪除此規定。
等修正條文公布施行日期後，有共同照顧子女需求者可以：
1.育兒父母「可同時」申請育嬰留職停薪。
2.育兒父母「可同時」請領育嬰留職停薪津貼（含補助）。
3.育嬰留職停薪申請期間可以少於6個月，不可低於30日，以2次為限。且考量雇主人力調配，以「應提前預告雇主」為配套措施。
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